Le bureau DCAF Niger à travers son programme, accompagne les institutions étatiques et non étatiques dans l’amélioration des conditions de vie des populations nigériennes, en tenant compte des besoins et aspirations des citoyens en matière de sécurité. Au-delà du travail sur le volet du genre et sécurité avec les Organisation de la Société Civile féminine, le DCAF met aussi l’accent sur le développement des compétences des femmes au sein de son institution.
A son arrivée en 2021 au DCAF Niger, Louis Pasteur Musongera Coordinateur Résident de ladite institution, a remarqué une forte demande d’emploi de jeunes femmes : « c’est qu’il y’avait régulièrement des femmes qui sont à la recherche d’emploi ». Pour répondre à cette demande, le bureau DCAF Niger à offert plusieurs stages à cette catégorie de femmes, une manière de créer des opportunités et leurs permettre d’intégrer cette spécialité.
C’est l’exemple de Zouera Oumarou Namata, qui elle aussi a commencé par un stage avant d’être aujourd’hui cheffe projet junior. « J’ai totalisé une expérience d’une année avant d’être recrutée au poste junior Project officer ». Après son recrutement, confirme la jeune femme, « j’ai bénéficié surtout de l’appui de mes collègues hommes ». Zouera Namata précise : « Ils étaient toujours là pour m’appuyer, ce qui m’a permis de vite évoluer ».
La chargée de projet junior avoue que dès le départ, l’environnement propice à la promotion du potentiel féminin l’a rassuré, elle déclare que dès le départ, elle ne s’est pas sentie comme une stagiaire mais plutôt comme une employée.
Elle a commencé par se familiariser avec un domaine technique et pluridisciplinaire. Ensuite, par participer à l’organisation des activités avec des partenaires nationaux. Enfin, actuellement elle arrive à être autonome dans la conduite des activités à Niamey et en région en représentant valablement la fondation DCAF, nous confirme, Louis Pasteur Musongera Coordinateur Résident DCAF Niger.
Zouera Oumarou Namata est consciente des défis qui l’attendent, toute fois, elle reste déterminer.
« Ma position me permettra de contribuer efficacement à amélioration des inégalités qui existent sur le plan de l’intégration du genre, sur la violation des droits de l’homme et surtout la place que occupe la femme au sein de la soucié ».
Parmi les jeunes femmes qui ont bénéficié d’un environnement de travail sain et propice au développement des compétences il y a aussi Fatimata Ly, qui a effectué d’avril à septembre 2021 un stage sur le volet contrôle interne, en appui et assistance à l’équipe pays et dans l’appui à la capitalisation des expériences, à DCAF-NIGER.
Fière et reconnaissante, l’ancienne stagiaire de DCAF Niger et actuelle coordinatrice d’un projet sur l’appui à la gouvernance et à la transition au PNUD au Mali, témoignage : « Pour ma part, travailler pour DCAF fut une belle opportunité dans le sens de l’expertise, et je sais que ce moment passé est inestimable dans ma réussite et mon parcours ».
« Personnellement, l’expérience de DCAF m’a permis d’élargir mes connaissances et mieux, de savoir appréhender les aspects relatifs aux réformes du secteur de la sécurité qui à l’époque était peu familier à l’architecture institutionnelle de la sécurité au Niger ». Fatoumata Ly continue en précisant : « Je me suis également perfectionnée dans la création et la coordination des partenaires par exemples entre FDS, politiques et société civile ainsi que la mobilisation et le soutien consultatif concernant les plans nationaux comme le travail effectué avec la commission défense et sécurité de l’Assemblée nationale, l’institution du médiateur de la république ».
Pour le Coordinateur Résident, Bureau Niger, l’approche mise en place par DCAF Niger favorise le développent professionnel de ces femmes : « elles ont eu l’opportunité de participer en tant qu actrices, même au moment des stages on les a mis devant, dans les conférences, dans les ateliers qu’on a organisé et aussi elles ont participé même à une certaine documentation et à la capitalisation de ce des diffèrent projets ».
Selon Louis Pasteur, environ 60 % des employés de l’organisation de DCAF représente les femmes. Il ajoute pour conclure que la directrice, l’ambassadeur Nathalie Chuad, la cheffe de division Afrique Sub-Saharienne, la Coordinatrice régionale Burkina-Faso/Niger, sont toutes des femmes.
